公司发公告招聘老板，更像是一场宣泄情绪的行为艺术

(资料图)

评论员 李长需

四川成都有家公司，发布公告称，要招老板。

这家名叫四川成都康艺盛和物科技有限公司的公司，4 月 14 日发布了一则招聘广告，称老板跑路了，希望招聘一位老板，" 现有员工 70 人，各部门编制齐全，需要一个老板带着我们继续干 "，并给出了 5 万至 8 万的高薪。

高薪招老板，这事儿看起来有点滑稽。因为公司即便老板跑路了，公司的处置权也不在员工手里，而是依旧在跑了路的原老板手里。

再说，70 人团队的公司，一年的开销，恐怕没有千万以上，很难维持正常的运营。谁愿意当 " 冤大头 "，花这么多钱给人收拾烂摊子呢？为别人的公司出钱又出力，图个啥？

这些问题，其实不用多想，就知道这个 " 招聘老板 "，并不是真实意思的表达，它更像一场情绪宣泄的行为艺术，试图通过 " 招聘老板 " 这种形式，来表达 70 名员工的无奈与愤懑。

这不难理解，其中的大部分员工 2 月份才入职，刚干了一个多月，工资就发不下来。这对于等米下锅的年轻人来说，难免有失望与郁闷情绪。在这样的情绪主导之下，做出一些非常之举来博出位，并寄望通过如此 " 出圈 " 来达到工资问题的解决，或如他们宣称的那样，向其他投资人或是企业推荐现有团队，达到集体求职的目的，也是情有可原。

其实，从一位员工所说的 " 正在与老板协商工资等费用问题 "，也从侧面证实了，公告中所说的 " 老板跑路了 "，并不一定属实。公司实际控制人夏先生也回应，因为有项目资金未能及时到位，导致员工工资未能及时发放，但工资问题一定会得到解决。这些信息也表明，公司在工资问题上并没有采取消极逃避的态度，最起码还有协商等举动。

现实环境下，企业也不容易，出现拖欠工资等行为，如果不能及时发放，也要好好沟通，像这样闹出招聘老板的行为艺术，像一场闹剧，都不好看。

责任编辑 : 王珍珍

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