合伙开公司怎么分开？拖欠绩效工资违法吗？

合伙开公司怎么分开

法律分析：公司财产如何分割,要看当初两人合伙时的约定;如果没有约定,按当初的出资额分割;如果无法确定出资额,由双方协商分割,协商不成时可以打官司,会平分。找到当时的合同或是合伙协议:看是否有一旦散伙如何分割财产的约定,如果有约定就要按约定处理,民法中遵循意思自治的原则,合法的约定效力更高。如果没有约定：设法找到各自的出资额的证据，并注意查明公司财产现在有多少的证据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十九条 合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。

合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。

拖欠绩效工资违法吗

法律分析：具体要看公司与劳动者之间的约定。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

标签： 合伙开公司怎么分开 拖欠绩效工资违法