下一站共非凡︱三场大型招聘会来袭，加入四川邦泰集团，就趁现在！

来源：榕城网时间：2021-05-11 09:34:08

时光的车轮滚滚向前，不知不觉间已来到五月。在这个月，为了匹配自身稳健发展和人才补充需求，四川邦泰集团将于成都、重庆、昆明举行三场大型招聘会，邀请更多有志之士加入，一起奋斗同行。

如果你近期正在寻找工作，想加入一家有实力的企业，那一定要来四川邦泰集团面试，因为这三个理由，让人无法拒绝。

理由一：企业稳健发展给你看得见的未来

对求职者而言，企业是施展才华和实现自我价值的舞台。这个舞台越宽广，才能更好施展才华，与企业相互推动，共同成长与发展。

作为西南房企的中坚力量，邦泰近些年的发展有目共睹，成立的14年时间里，已成功进驻近20座城市，开发和运营了70余个精品项目，得到了近60万名业主的认可与肯定。逐步壮大的企业规模、良好的品牌口碑让四川邦泰集团受到越来越多购房者的喜爱。

︱邦泰项目布局图︱

2021年，四川邦泰集团吹响了出川拓土，落子布局的号角，已在云南、重庆等地斩获多个优质地块。其中，在刚过去的3月和4月，四川邦泰集团在重庆奉节县、云阳县、开州区、铜梁区、黔江区五大区域斩获近900亩优质土地，企业实力可见一斑。

在全国战略布局下，四川邦泰集团需要更多的优秀人才加入，四川邦泰集团也将为优秀人才提供广阔舞台去一展身手，在公司稳健发展过程中成就自我，创造价值。

理由二：重视并培养人才让你获得更好成长

能否在工作中获得成长感与成就感，是众多求职者所关注的重点。从成立至今，四川邦泰集团秉承着“我们制造人才，顺便修房子，构筑生活方式”的人才理念，始终把人才作为公司发展的战略资源，一直在努力为人才提供生长的沃土，助力他们全方面的成长。

当优秀人才加入后，四川邦泰集团会基于胜任力模型区分处于不同发展阶段的员工，多种人力资源测评工具、人才盘点机制、轮岗机制帮助员工识别不同的职业倾向，让员工找到合适的职业定位。

︱邦泰胜任力模型︱

在助力员工成长上，四川邦泰集团建立了完善的培养制度，以“接承战略助力经营人才驱动组织赋能”为理念指引，搭建了领导力、专业能力、文化价值观、通用能力四大培训体系，同时搭建了一支素质过硬的内训师队伍，让每一位员工都能获得与之相匹配的培养课程，与四川邦泰集团一同践行“让生活更有品位”的使命。

︱邦泰人才培训体系︱

︱邦泰2020年部分培训︱

针对员工的晋升，四川邦泰集团打造各专业板块“晋升通道标准”，让员工清楚各层级的晋升标准和要求，有的放矢地进行自我提升。同时“优先提拔内部员工”的用人文化，和“能者上、平者让、庸者下”的内部竞聘机制，也为人才发展提供了加速成长的路径。此外，季度考核与年度考核的绩效机制、管家激励体系、军事教官激励体系等，都保证了每一位邦泰人的付出与收获成正比。

理由三：尊重并善待人才帮你实现工作生活双重幸福

企业的快速发展，离不开所有员工辛勤的付出与努力。深谙此道的四川邦泰集团，一直坚持“与认同公司文化的员工共享发展成果”，以“U+关怀体系”为核心，基于此建立了领先于行业的福利体系与关怀机制，让员工在邦泰实现生活与工作的双重幸福。

︱邦泰U+关怀体系︱

四川邦泰集团的薪酬体系设计一开始就坚持“多劳多得”的价值创造与分享机制。只要员工够优秀，薪酬没有天花板。面对此前新冠疫情等黑天鹅事件，不少房企都冻薪甚至降薪，四川邦泰集团给员工发的奖金和调薪幅度却比往年更多，95.7%的员工，调薪幅度超10%-30%。优渥的薪酬制度外，在员工福利上，四川邦泰集团从员工的衣、食、住、行等方面全部考虑周全，住房、购车、异地、交通、通讯等各项补贴，让员工能够心无旁骛地专注于工作。